経営理念について

正しい人生経営と会社経営の判断基準を一緒に作ります！

経営理念は作って終わりではなく、会社の基準となり核となる基盤です。よく中小企業の方はしっかりとした作り方を知らずに、社員と適当に共有してますが、使いこなせば「猫に小判」から「鬼に金棒」へと変わります。それはどんな教育の手段や勉強とも違い、会社の血液となりうる大切なものなのです。そんな経営理念の使いこなし方は谷口敏夫だから伝えられます。

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明るく楽しく愉快に活きる

明るく楽しく愉快に活きるのは、全ての人々の生き方の永遠の願いでありテーマでもあります。このテーマに沿って活きていくことが、一番充実感や幸せに満ち溢れ、楽しいことです。更に私達の時代だけではなく、次世代の人達が安心して暮らせる世の中にできるよう、思いやりと愛情溢れた「活き方の大切さ」を伝え続けることが私達の使命です。そのために私達は、「物事の本質を見抜く」ことから思考を出発させ、問題を発見し・提案し・解決できるよう、一生学び続け・行動し続け・自分達を磨き続け「よりよい人間関係づくりのお手伝い」を生涯やり続けます。

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体感した経営者の声

社長である私の「人生理念」を社員に浸透させたくてハートフルの研修を会社に取り入れ、半年間に渉り全１２回の研修を社員全員で受けました。まず、社員同士がお互いの事を知り、理解し合えるようになり、うまくコミュニケーションが取れるようになり、確認作業がスムーズになりました。さらに仕事が見る見る捗るようになってきました。社員達の目が輝きだし、助け合いの気持ちが育ち、明るく活き活きとした会社になりました。

男性　代表取締役社長

私は以前、ハートフルのコミュニケーション研修に参加させて頂き、私自身が大変参考になる事ばかりでした。中でも印象に残ってるのは、「究極のコミュニケーション」１、知って　２、分かって　３、認めて　４、褒める　でした。
私自身がこの研修が始まる１ヶ月前に初の拠点長という役職に就き、しかも同じ営業所で今まで同僚や後輩だったところがいきなり部下になり、お互いのコミュニケーションがうまく取れず苦労しました。更に、新任拠点長としてのプレッシャーも・・・。だからこその究極のコミュニケーションを学び、即実践を決めました。意識して行動してる間に確実に営業所内が徐々に変わり始め、雰囲気がよくなった。その事で「意識するだけではなく、行動しなければ成果はでない。やると決めたらやりきる」と日々社員と笑い話として語っています。

男性　営業所拠点長

「社員のやる気とコミュニケーション力アップで仕事のロスが減り毎年売上アップ」司法書士、土地家屋調査士、行政書士を率いる私共の会社は、より良い社内のコミュ力アップ、より良いサービスの提供力を身に付けたいと、社員全員で《コミュニケーションスキルアップ研修》を受けてはや１５年。安心・安全・迅速なサービスを心がけて成長し続けて居るのは谷口敏夫先生のお陰でございます。

男性　経営者

谷口敏夫が伝える理念

理念とは自分と自分が関わる全ての人が幸せになる為の法則である。
では、何を持って幸せとするのか。正しい判断基準が必要になってくる。
判断基準の根源は、全てあなたの幸せ実感からくる。
その幸せ実感とは、本当の自分の心から湧き出たプラスの欲求にある。
全てはプラスの欲求に基づいた生き方戦略を信じて使うことが、自分の幸せの判断基準となる。
生き方戦略とは、自分と相手が幸せになる為の武器である。
自分が信じて頼れる武器を持って使った時に自分にも相手にも信頼関係が生まれる。
理念とはプラスの欲求に基づいた生き方戦略の集合体である。
そしてその生き方戦略が習慣化され日常のルーティングワークとなった時、
大いなる力を発揮することができる。
そこに、自分の世代だけではなく孫やひ孫、その先の世代まで生き方の大切さ、理念を伝え続けることである。
この生き方戦略に社会性、人間性、科学性を取り組んだ時に本当の人間であることの使命が幸せの法則になりうる。
だから「何を幸せとして生きるのか？」を意思決定すること。
すなわち自分自身の「幸せの方向性」を決めることで、今からの人生を始めてみる。